Mein Beratungs-Angebot

Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte haben generell wenig Möglichkeit, sich neutral auszutauschen. "An der Spitze ist man immer allein". Die Angst, dass mache Äußerungen als Schwäche interpretiert werden, ist bei einem externen Coach ausgeschlossen. Coachings nehmen Führungskräften sehr viel Druck aus ihren Entscheidungen.

Coaching für Mitarbeiter/innen

Persönliche Probleme, Familienprobleme oder Probleme mit Kolleg*innen können die Motivation und Leistungsfähigkeit sehr beeinträchtigen oder auch - wenn sie längerfristig bestehen - ins Burnout führen. In persönlichen Coachings oder Online-Coachings werden positive Strategien zur Bereinigung besprochen.

Gütesiegel berufundfamilie

Das Gütesiegel berufundfamilie ist ein offizielles Gütesiegels des Bundeskanzleramtes. Es ist ein Management-Tool, das viele Projekte des HR-Bereiches vereint und das Employer Branding des Unternehmens stärkt. Arbeitsfelder sind u.a. Arbeitsorganisation und -zeit, Generationen- und Gesundheitsmanagement ..

Durchführung von Gesundheitszirkeln

In Gesundheitszirkeln werden mit ca. 5-10 Vertreter*innen aller Mitarbeiter*innen Anliegen und Wünsche besprochen, sowie mögliche Lösungsansätze. Die Ergebnisse werden der Führungsebene präsentiert.

Beratung bei Mobbing, für bessere Resilienz, Streß- und Burnoutprävention

Die Mobbing- und Burnoutraten in Unternehmen steigen in den letzten Jahren rasant an. Das kann auch teilweise anhand der steigenden Krankenstandstage pro Krankenstand erkannt werden.

Im Rahmen eines guten Gesundheitsmanagement haben die Mitarbeiter*innen einen kostenlosen Zugang zu einem externen Coach, mit dem/r sie ihre Probleme besprechen können.

Leistungsstärker sein mit dem IHHT-Training

Intermittierendes Hypoxie / Hyperoxie -Training (IHHT oder auch Höhenluft-Training genannt) steigert generell die Leistungsfähigkeit durch die Anregung zur Neubildung von fitteren Mitochondrien (das sind die Energiekraftwerke in unseren Zellen).

Ablauf des Programmes "Gesunder Betrieb"

Gegenstand dieses Programmes ist es, für die Mitarbeiter/innen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen herzustellen und Ihnen bei Problemen im Betrieb oder zu Hause durch kompetente Ansprechpartner/innen zur Seite zu stehen. Damit wird die optimale Zufriedenheit, Ausgeglichenheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter/innen gewährleistet. Eine Win-Win-Situation für jedes Unternehmen.

Treffen mit den Entscheidungs-träger/innen

Gespräch mit den Entscheidungsträgern (z.B: Geschäftsführer, HR-Manager, Betriebsrat, Sicherheitsbeauftragter, Arbeitsmediziner..)

Festlegung der Steuerungsgruppe im Unternehmen

Festlegung der Themenbereiche, die bearbeitet werden sollen

Gesundheitszirkel
mit den Mitarbeiter/innen

2-3 Treffen mit ca. 5-10 ausgewählten Vertreter*innen der Mitarbeiter*innen ("Gesundheitszirkel")

Sammeln der Anliegen, Wünsche und potentieller Lösungsvorschläge

Präsentation der Ergebnisse des Gesundheitszirkels

Präsentation der Ergebnisse des Gesundheitszirkels an die Steuerungsgruppe / Führungsebene

Je nach Firmengröße - Mitarbeiter*innenbefragung

Hilfestellung bei der Umsetzung der Maßnahmen

Wir bleiben während der Umsetzung der geplanten Veränderungen beratend an Ihrer Seite

Laufende Betreuung
Schulungen
Coachings

Spezielle Themen werden in Schulungen und persönlichen Coachings bearbeitet

Evaluation

Nach der Umsetzungsphase werden die umgesetzten Maßnahmen in Form einer Mitarbeiter*innen - Befragung evaluiert